MILLIRE_2020 FAALİYET RAPORU

Finansal Durum Riskler ve Yönetim Organının Değerlendirilmesi Konsolide Olmayan Finansal Tablolar ve Bağımsız Denetçi Raporu Konsolide Finansal Tablolar ve Bağımsız Denetçi Raporu Millî Reasürans Faaliyet Raporu 2020 25 İnsan Kaynakları Uygulamaları Çalışanların etkin, verimli ve mutlu çalışabilmeleri için gerekli olan iş ortamının sağlanması, maddi ve manevi haklarının korunması ve gözetilmesi, Millî Reasürans’ın İnsan Kaynakları politikasının temel ilkeleri arasında yer almaktadır. Hedeflerine ulaşmada, kendisini başarıya taşıyan ana unsurlardan birinin çalışanları olduğunun bilincinde olan Millî Reasürans, işine ve kurumuna bağlı, sürekli öğrenmeye ve gelişime açık, kaliteli bir personel kadrosuna sahiptir. Şirket’in İnsan Kaynakları politikasının temel ilkeleri; işe uygun nitelikte eleman seçimi, çalışanların etkin, verimli ve mutlu çalışabilmeleri için gerekli olan iş ortamının sağlanması, maddi ve manevi haklarının korunması ve gözetilmesi, yetiştirme ve gelişme yönünden kişisel yetenekler de göz önünde bulundurularak adil ve eşit olanaklar ile çalışma isteğini artırıcı nitelikte sosyal ilişkiler kurulmasının sağlanması ve Şirket içi tüm süreçlerin etkin bir şekilde yürütülmesidir. Millî Reasürans’ın 2020 yıl sonu itibarıyla personel sayısı, Singapur Şubesi de dahil olmak üzere, 205’tir. İş Başvurusu İş başvuruları internet sitemiz üzerinde oluşturulan personel@millire.com adresinden ve sair iletişim yollarıyla yapılmakta ve tüm başvurular Şirketimiz bünyesinde oluşturulan bir aday havuzunda saklanmaktadır. İhtiyaç duyulduğunda başvurular incelenerek, uygun bulunan adaylar ile irtibata geçilmektedir. İşe Alım Millî Reasürans’ta işe alım süreci, ihtiyaç duyulan pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere sahip adayların kurum kültürüne uyumları da göz önüne alınarak gerçekleştirilmektedir. Performans Yönetimi Çalışanlarımızın performans değerlendirmeleri, uygulanmakta olan Performans Değerlendirme Sistemi Esaslarına göre yılda bir kez yapılmakta olup, yapılan değerlendirmelerde elde edilen sonuçlara göre kariyer planlaması oluşturulmakta ve eğitim ihtiyaçları belirlenmektedir.