MILLI RE 30 MART 2026

İnsan Kaynakları Uygulamaları Millî Reasürans, kurumsal başarısının sürdürülebilirliğinde insan kaynağının kritik rolünün bilinciyle, uygulamalarını stratejik bir öncelik olarak ele almaktadır. İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Müdürlüğümüz, şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda, yetkinlikleriyle değer yaratan ve organizasyonel ihtiyaçlara uyum sağlayabilen bir iş gücü yapısı oluşturmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, yetenekli adayların kuruma kazandırılması, mevcut çalışanların gelişimlerinin desteklenmesi ve performansın etkin biçimde yönetilmesi temel odak alanları arasında yer almaktadır. Organizasyonel yapının sürekli iyileştirilmesi ve insan kaynağının stratejik bir perspektifle yönetilmesiyle, Millî Reasürans’ın uzun vadeli rekabet gücünün desteklenmesi hedeflenmektedir. Şirket’in insan Kaynakları süreçleri, sadece işe alım ve performans yönetimiyle sınırlı olmayıp, aynı zamanda eğitim, ödüllendirme, motivasyon ve çalışan sağlığı gibi birçok önemli alanı kapsayan bütünsel bir yaklaşımı benimsemektedir. 2024 yılında başlatılan Milli Revolution: Birlikte Geleceğe Projesi tamamlanmış olup çalışanların iş verimliliği ve memnuniyetini artırmaya yönelik uygulamalarda önemli ilerlemeler kaydedilmiştir. Millî Reasürans, işine ve kurumuna bağlı, sürekli öğrenmeye ve gelişime açık, yetkin bir insan kaynağına sahiptir. Tüm çalışanlarının toplumsal cinsiyet eşitliği çerçevesinde ayrımcılığa maruz kalmadan eşit hak, fırsat ve olanaklara sahip olması gerektiğine inanan Şirket, özellikle Millî Reasürans, işine ve kurumuna bağlı, sürekli öğrenmeye ve gelişime açık, yetkin bir insan kaynağına sahiptir. Öğrenim Düzeyi Profili Kadın %59 Erkek %41 Çalışan Profili Üst Düzey Yönetici 13 Yönetici 28 Yönetmen Yardımcısı ve Uzman Yardımcıları 120 Diğer Personel 9 Yüksek Lisans 28 Üniversite 125 Ön Lisans 4 Diğer 13 İnsan Kaynakları Profili 30 MİLLÎ REASÜRANS 2025 Faaliyet Raporu