MILLI RE 30 MART 2026

Milli Revolution: Birlikte Geleceğe Projesi tamamlanmış olup çalışanların iş verimliliği ve memnuniyetini artırmaya yönelik uygulamalarda önemli ilerlemeler kaydedilmiştir. orta ve üst düzey kadın yöneticilerin yüksek oranıyla sektörden ayrışmaktadır. Bu doğrultuda kadın istihdamına verilen önem, 2022 yılında KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli sertifikası alınarak kanıtlanmıştır. Şirket’in İnsan Kaynakları politikasının temel ilkeleri; işe uygun nitelikte çalışan seçimi, çalışanların etkin, verimli ve mutlu çalışabilmeleri için gerekli olan iş ortamının sağlanması, maddi ve manevi haklarının korunması ve gözetilmesi, yetiştirme ve gelişme yönünden kişisel yetenekler de göz önünde bulundurularak adil ve cinsiyet temelli ayrımcılığa maruz kalmadan eşit olanaklar ile çalışma isteğini artırıcı nitelikte sosyal ilişkiler kurulmasının sağlanması ve Şirket içi tüm süreçlerin etkin bir şekilde yürütülmesidir. Millî Reasürans’ın 2025 yılsonu itibarıyla çalışan sayısı Singapur Şubesi de dâhil olmak üzere 170 kişidir. İş Başvurusu Millî Reasürans’ta iş başvuruları, profesyonel iş platformları üzerinden alınmakta, böylelikle daha geniş bir aday havuzu oluşturulmaktadır. Başvurular, Organizasyonel Gelişim ve Yetenek Yönetimi Müdürlüğü tarafından titizlikle incelenerek, niteliklere ve iş tanımına uygunluk açısından değerlendirilmekte ve uygun bulunan adaylarla iletişime geçilmektedir. Millî Reasürans, başvuru yapan tüm adaylara eşit fırsatlar sunmakta, her bir başvuruya profesyonel ve saygılı bir yaklaşım sergileyerek aday deneyimini en üst düzeye çıkarmayı hedeflemektedir. 2025 yılı itibarıyla, başvuru süreçlerinde dijital platformların etkili bir şekilde kullanılmasına devam edilmiş, adaylar için başvuru ve değerlendirme süreçleri daha hızlı ve verimli hale getirilmiştir. Millî Reasürans, iş gücü çeşitliliğini artırmak, cinsiyet, yaş gibi sebeplerden ayrımcılık yapmamak ve eşit fırsatlar sunmak konusunda güçlü bir taahhütte bulunmaktadır. GENEL BİLGİLER YÖNETİM ORGANI ÜYELERİ İLE ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERE SAĞLANAN MALİ HAKLAR RİSKLER VE YÖNETİM ORGANININ DEĞERLENDİRİLMESİ ŞİRKET FAALİYETLERİ VE FAALİYETLERE İLİŞKİN ÖNEMLİ GELİŞMELER ŞİRKETİN ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ÇALIŞMALARI FİNANSAL DURUM FİNANSAL BİLGİLER 31