MILLI RE 30 MART 2026

İnsan Kaynakları Uygulamaları Çalışan Bağlılığı Anketi Millî Reasürans, organizasyonel gelişim sürecini desteklemek ve çalışan bağlılığını güçlendirmek amacıyla çeşitli çalıştaylarla birlikte çalışan bağlılığı anketi de düzenlemiştir. Çalışan Bağlılığı Anketi aracılığıyla elde edilen geri bildirimler; çalışan deneyimini etkileyen unsurların daha iyi anlaşılması, güçlü alanların korunması ve gelişim alanlarının tespit edilmesi amacıyla değerlendirilmiştir. Çalışma Alanları Pandemi döneminde deneyimleme fırsatı yakalanan hibrit çalışma sistemi kalıcı hale getirilmiş ve ofisler her gün gelmek zorunda olduğumuz bir ortamdan ziyade, birlikte çalışmayı destekleyen bir alan haline getirilmiştir. Şirket ofisi, çalışanların iş birliğini güçlendiren, daha açık ve esnek bir çalışma düzeni sunan, ergonomik ve teknolojik altyapıya sahip olanaklar sunmaktadır. Açık ofis tasarımı, ekipler arasında iletişimi kolaylaştırırken, aynı zamanda çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik birçok özelliği bünyesinde barındırmaktadır. Bu çalışma alanı, daha güçlü bir takım ruhu yaratmak, iş süreçlerini hızlandırmak ve verimliliği artırmak adına önemli bir dönüm noktasıdır. Şirket, gelişen teknoloji ve yenilikçi çalışma kültürüyle sektördeki liderliğini pekiştirmeye devam edecektir. Kariyer Gelişimi Millî Reasürans, kariyer gelişimini ön planda tutarak, çalışanların profesyonel büyümelerine katkı sağlamak amacıyla yurt içi ve yurt dışındaki çeşitli eğitim programları, mentorluk fırsatları ve kariyer planlama destekleri sunmaktadır. Şirket, bireylerin yetkinliklerini artırmalarını ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarını sağlamak için sürekli öğrenme kültürünü teşvik etmektedir. Ayrıca, iç terfi fırsatları ve dinamik bir çalışma ortamı ile çalışanların kariyer basamaklarını güvenle tırmanabilmeleri için gerekli olan tüm desteğin sunulması taahhüt edilmektedir. Ücret Politikası Çalışanların ücretleri, adil, şeffaf ve sürdürülebilir bir ücretlendirme yaklaşımı benimseyerek, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde Toplu İş Sözleşmesi ile belirlenmektedir. Şirket’te sendikal örgütlenme olduğundan, eşit işe eşit ücret prensibi benimsenmektedir. İş Sağlığı ve Güvenliği 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun gerektirdiği yükümlülükler, İş Güvenliği Uzmanı ile Şirket bünyesinde İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Müdürlüğü tarafından yerine getirilmektedir. Sağlıklı, stresten uzak, güvenli ve ergonomik bir iş ortamı için gerekli uygulamalar sürdürülmektedir. Ayrıca İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince tüm çalışanlara temel İSG eğitimleri verilerek bilgilendirme yapılmaktadır. Millî Reasürans, gelişen teknoloji ve yenilikçi çalışma kültürüyle sektördeki liderliğini pekiştirmeye devam edecektir. 34 MİLLÎ REASÜRANS 2025 Faaliyet Raporu